近年来，随着城镇化进程走上“快车道”，社会组织大量涌现。作为城市基层党建不可或缺的一部分，社会组织党建已成为新时代新背景下的党建工作重要组成部分。但近日笔者调研发现，当前部分社会组织党建工作存在不同程度“三化”现象，亟需重视。 

　　一是组织“空心化”。据调查显示，苏北某县党员组织关系转入社会组织的占60%左右，其中接转较到位的多集中在民营医院、学校，其余社会组织接转率仅占20%左右，导致部分社会组织“身大腹空”，有的党员人数不足3人而长期未建立支部，纳入有效管理的党员数量不足。 

　　二是队伍“离心化”。受业务、时间等影响，有的社会组织结构较松散、流动性大，没有形成稳定的班子，党员聚集存在一定难度，只得占用午休、周末时间，甚至长期不开展组织活动。同时开展形式往往照葫芦画瓢，缺乏指导性建设性，长期下来导致党员队伍向心力、凝聚力不足。 

　　三是地位“边缘化”。近年来部分地方组织部门党建重点基本在农村基层，对社会组织本身重视程度不足，扶持、帮带、指导力度较小。加上有的社会组织人财物地不足，难以负担党建工作支出，导致党建积极性不高，也使得党建工作常常“靠边站”。 

　　因此，笔者建议，一是完善管理，提升组织力。通过出台责任清单，成立社会组织党委、建立社会组织党建工作制度等，协助社会组织健全组织建设、理顺组织关系，推动管理全覆盖，完善管理模式。对社会组织中的党员，其组织关系和参与活动在原单位还是在社会组织，组织部门应给出具体的操作建议。同时积极探索“挂靠管理”模式，号召社会组织中的“空降”党员主动亮身份、亮承诺，积极参加社会组织的组织生活。 

　　二要推进融合，激发生命力。通过开展“三亮”、“双培双推”活动、设置党员先锋岗等方式，将党员示范引领作用体现在岗位、管理、效益上，推动社会组织寻找党建与发展的契合点，促进党建与业务深度融合。同时选树典型，打造一批融合程度高、带动作用强的示范点，通过帮带联建、互促共进等方式，以点带面激发社会组织党建活力。 

　　三是健全保障，增强驱动力。通过社区育、自我荐、单位派等多种方式，充实完善社会组织党建指导员队伍。同时依托党校、机关、电教等多平台定期开展教育培训，帮助党务负责人、党建指导员理清思路、提质充能。针对活动开展难的社会组织，可积极帮助联系管理机关、街道社区，推动共创共建、资源共享，切实解决资金、场所等问题。（陈诚）