荀子有云：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，人才工作同样适用这个道理，特别是欠发达地区的人才工作，更不能一步登天。现在多地政府紧锣密鼓开展“抢人大战”，一方面为人才工作提供了压力和动力，另一方面也造成了人才工作急功近利，为了目标数字而盲目的引进高层次人才。 

　　就大部分欠发达地区的实际情况而言，一方面，地区产业发展尚不健全，产业基础薄弱，一味的引入高精尖的人才或推行高大上的人才工程容易造成资源浪费，人才无用武之地，处于初步发展阶段的产业和企业更需要的是中低层的技术型人才；另一方面，人才环境的硬实力不足，与发达地区相比较，无论是工资待遇、生活条件、发展前景都有所欠缺，在引才工作上造成了“硬伤”。故而在这种情况下，大量的引进人才，特别是高层次人才的时机和基础都不够充分。真正的人才是有限的，在时机和基础都不够充分的情况下和发达地区争取人才，很可能事倍功半。 

　　人才的发展需要时间的沉淀和经验的积累，经济欠发达地区的人才工作，要能平心静气，耐得住寂寞，充分认识和遵循人才成长规律，以稳定、长期、持续不断的扶持政策、科学的人才评价机制引进和培养人才。一要做到遵循本地经济产业发展需求，不唯上，切忌为了完成工作目标盲目引进本地没有产业基础、难以发挥作用的高层次人才。二要制定并落实实在的人才政策，从细节做起，以充足的人文关怀理念打造101%的人才服务环境，增强地区引才“软实力”。（卜杨）