今年以来，灌云县把选优配强村党组织书记作为重点，注重从致富能手、大学生村官、退伍军人、返乡创业人员等群体中选拔村党组织书记，向年纪较轻、学历较高、致富带富能力较强等方面倾斜，着力加强基层党组织带头人队伍建设，扎实提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

    一是精心实施后备干部“蓄水池”计划。建好后备干部人才库，多方面抓好村级后备干部培养。对务工回乡青年、转业退伍军人、致富创业能手、农民经济人等对象进行摸底。全面了解后备干部的数量、政治面貌、行业分布等情况，梳理出存在的问题，明确农村致富带头人队伍管理的思路和举措，保证每个村有2名以上的优秀青年，作为后备干部进行培养锻炼。

    二是组织开展村党组织书记集中轮训活动。着力增强村党组织书记抓党建、促发展、善治理、惠民生能力。同时，对“技能型”致富带头人，鼓励他们做大做强现有产业，带领群众共同致富；对“开拓型”致富带头人，听取他们对农村经济发展的意见建议，鼓励他们联合零散经营的农户扩大经营规模。认真扎实开展村书记“微讲堂”，开展授课比赛，推出一批精品课程，评选一批“名师”，汇编一册乡土教材，打造一批实境教学基地等，不断提升“微讲堂”实效。

    三是研究完善村党组织书记管理办法。全面推行“一委三会”村社治理模式，健全基层党组织议事规则和决策程序。突出发挥村党组织书记在实施乡村振兴战略过程中的关键作用，出台激励村书记干事创业的有关办法，通过制定经济待遇、政治荣誉等综合激励措施，发挥村党组织书记的主动性、积极性和创造性。精准选派第一书记，实施百分制考核，开展结对竞赛，加强日常管理，对优秀的宣传表彰，加大选拔使用力度，对不合格的及时“召回”调整。开展“书记的一天”记实活动，全程记录基层党组织书记一天的工作，树立基层干部实干为民形象。(朱国锐)