去年以来，兴化市在全市33个乡镇(街道)建立了“两级三层”后备库，拓宽村级干部来源，优化队伍结构。

　　该县通过个人自荐、群众推荐、镇村两级组织推荐的方式，把在村优秀人才和在外致富能手筛选出来，经市委组织部、乡镇组织科考核比选后分类入库，建立“第一层次”优秀村党组织书记库、“第二层次”村党组织书记后备库和“第三层次”村年轻干部苗子库，全市613个行政村每村至少1名年轻后备干部。对文化素质较高、热心村级事业发展的“第三层次”后备人才，注重思想引导、实践锻炼，适时作为村级正式干部使用;对德才兼备、实绩突出、群众公认的“第二层次”后备人才，通过交任务压担子，突出复杂矛盾问题处理历练，优先作为村党组织书记人选;对综合素质好、发展潜力大的“第一层次”人才，注重科学发展能力再提升，并及时提拔使用。