省委进一步健全容错纠错机制，就是要努力营造宽容失误的良好环境，给敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰鼓劲，让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。

　　我省正处在全面深化改革、推动高质量发展的关键阶段，尤其需要全省广大党员干部特别是领导干部勇于担当、敢于负责、积极有为。改革没有先例可循，探索的过程，难免有失败、失误。只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无停歇。进一步健全容错纠错机制，用容错纠错为担当者担当，必将有力推动全省党员干部甩开膀子向前走、心无旁骛谋发展。

　　用容错纠错为担当者担当，要划好容和不容的红线。宽容不是纵容，保护不是庇护。新出台的办法，对什么能容、什么不能容划出了红线，即在习近平总书记强调的“三个区分开来”基础上，做到“六看”。这“六看”，从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度六个方面，严格区分了失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私等的界限，具有很强的现实针对性。这些规定让广大党员干部明白，允许改革有失误、但不允许不改革，允许创新有偏差、但不允许墨守成规，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责。努力做改革的促进派、发展的实干家，在此过程中，即使因客观条件导致失败了，都可以不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理。

　　用容错纠错为担当者担当，要掌握好容错与纠错的辩证关系。容错与纠错是“一枚硬币的两面”，二者相辅相成、并行不悖。我们坚持宽容试错，也要严格纠错，在容错基础上力求有错必纠、有过必改、立行立改，尽量消除负面影响，最大限度减少或挽回损失，并提高自我纠错、自我完善的能力。容错纠错，要防止只有容错而没有纠错，把容错当成一个筐，什么错都往里面装，将新机制当“保护伞”，搞纪律“松绑”。陟罚臧否、不宜异同，纠错有力度，容错才更有效力。

　　用容错纠错为担当者担当，要确保新机制落到实处。新出台的办法，从容错纠错的适用范围到政策界限，都有契合实际情况的细致规定，可操作性很强。有关部门应加强指导，做好示范，按照办法要求，充分调查核实，协同开展调查、保障干部权益、广泛听取意见;强化科学认定，根据事实作出符合实际的结论;坚持宽严相济，形成结论后，及时开展谈心谈话，用好监督执纪“四种形态”，真诚关心关爱干部。

　　容错纠错，是制度，也是理念。推动江苏高质量发展走在前列，就要在全省进一步树立“为负责者负责、为担当者担当”的鲜明导向，让干事创业者有想头、有盼头、有奔头，让勇于负责、敢于担当在全社会蔚然成风。