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“三个一批”为村书记队伍注入源头活水
2018年06月04日 10:24  来源：盐城市大丰区委组织部
　　近年来，盐城市大丰区针对村党组织书记“人难选、无人选”问题，拓宽视野、畅通渠道、创新机制，统筹乡村振兴人才资源，实施“三个一批”工程，为村书记队伍注入源头活水。
　　“青苗计划”选录一批。注重用好返乡大中专毕业生，从中择优选录村后备干部，逐步建立起200人左右的村后备干部队伍，作为村书记“青苗”进行跟踪管理。定期组织农村政策、农业科技、农民沟通等方面培训，不断提高“青苗”的农村工作能力。安排经验丰富的村干部与“青苗”结成对子，通过“手把手”带、“面对面”教，促进“青苗”尽快成长。加强岗位目标任务考核，实行镇（区）领导评、村干部评、党员村民代表评的“三评”制度，对工作实绩突出、表现优秀、群众认可的“青苗”重点培养使用，目前已有21人走上村书记岗位。
　　“乡土人才”选拔一批。坚持把乡土人才纳入乡村振兴人才工作总体布局，加强对“土专家、田秀才”开发使用。优先推荐种养殖能手、发展致富能人、民间文化传承人、优秀退役士兵等担任村干部，符合条件的及时吸入党组织。推行以“四公开、三推荐、二投票、一承诺”为主要内容的村书记选拔机制，按照民主、公开、竞争、择优原则，选拔乡村经营能人、管理能人、科技能人担任村书记。目前全区农村基层党组织书记中，一半以上拥有“一技之长”。
　　“挂兼并举”选派一批。开展“机关+农村”联建活动，按照“经贸部门帮穷村、农业部门帮弱村、政法部门帮乱村、党群部门帮差村”的原则，72个区级机关与挂钩村签订联建协议，选派懂党建、懂农业的机关干部挂任村党组织第一书记，常态指导农村党建工作，帮助争取协调资金扶持、壮大农村集体经济、化解矛盾纠纷。针对部分党组织软弱涣散的村，从镇机关事业单位选派24名具有丰富农村工作经验党员干部的兼任村书记，驻村主持村日常事务，盯紧突出问题强弱项、补短板。（丁正华）
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