李成春：三星在华企业都在推广他的党建经验

时间：2016年07月07日来源：新华日报

　　——记全省优秀党务工作者、三星电子（苏州）公司党委书记李成春

　　做“四讲四有” 合格党员

　　榜样的力量

　　6月24日，在三星电子（苏州）半导体有限公司党员服务中心，党委书记、副总经理李成春向记者演示公司自主开发的“两学一做”微信学习平台，结合三星实际“私人定制”的16门在线语音课程和试题库立即呈现眼前。“每节课不超过15分钟，党员随手打开手机或电脑就能完成，声音、画面都来自身边，增加了趣味性，365名党员一个月内学习率、合格率就达百分之百，比我们预计时间少了一半。”

　　党委组织活动“一呼百应”在三星半导体并不鲜见。即将出刊第100期的内部党刊《追求》记录着党委成立至今每次活动，让四支部书记顾惠刚印象最深的是，去年“六一”儿童节，党委首次策划参观苏州规划展示馆的亲子活动，报名就异常火爆。如今，亲子活动已成为四支部“招牌”，每期40组名额，报晚了就参加不上。

　　“外企党建工作只有融入企业、党员、员工的需求，才能收获尊重和信任，党组织才有号召力。”党组织从无人问津到拥有超高人气，个人从人事主管一路提拔到公司第一位中方副总，李成春谦和依旧。淡然的背后，是这位外企书记坚守20载的执着信念。

　　1996年，刚走出大学校门的李成春一次和韩方工作人员吃饭时，对方得知他是党员后非常吃惊。李成春暗下决心，要改变韩方对党组织的误解。这份“决心”与园区外企党委探索外企党建破冰的意图不谋而合，借助朝鲜族背景的语言优势，他只要有机会就向总经理介绍建立党组织的好处，两年后，苏州工业园区第一家外企党支部成立。

　　为了取得资方和员工对党支部的共同信任，李成春确立了党建工作和企业文化建设相融合的发展定位，支部成员主动到员工宿舍，开辟“第二课堂”、沙盘体验室、员工之家等各种活动场所，还根据职工需求邀请专家到宿舍开办机电课、物流课等。

　　潜移默化中，公司党组织和党员的凝聚力越来越强。公司遇金融危机，党委带头表率与企业共渡难关；节假日需要开展新产品试生产，党员技术骨干留守工作岗位；在中国投资的28家企业中，唯有苏州三星半导体连续12年蝉联劳资关系A级评价。三星总部高管曾惊叹，苏州三星半导体的员工年流失率竟然只有9%，党建工作所催生的和谐劳资关系受到高度评价。2011年，三星中国总社要求中国大陆所有三星旗下企业学习苏州三星半导体的“党建经验”。去年，公司总经理把被称为最佳位置的办公室装饰一新改建为“党委办公室”。

　　刚刚从生产岗上升到管理岗的刘宝国对公司党委充满了感情，积极实干的他经过公推直选担任五支部书记，积累了丰富的组织、协调经验，“作为生产线工程师，平时与人沟通少，是党组织改变了我。”目前，三星半导体已有党员365名，积极分子111名，准积极分子582名，接近公司总人数的一半。而在公司12名高管中，7名中方高管全部是党员，公司核心技术员工中33%是党员，先后有75名党员获集团海外优秀员工奖、总经理奖。

　　“体制外开展党建工作的优势是创新的空间非常大，也是我们党建工作持续有活力的关键。”近几年，三星半导体党委每年发展5位党员，但却有近700人申请，李成春把企业管理经验融入党建，将“党员积分制管理”导入电子化学习平台“党员网上之家”，把党课学习、活动参与、创新项目等量化成积分，成为入党主要指标，如今员工参加活动的热情更高了。

　　外企党建工作，最难的是人员不固定。如果党组织负责人工作变动，之前所有努力可能变为徒劳。李成春提出从“个人党建”向“团体党建转变”，建立5个党支部，确保基层党组织长久保持活力。

　　三支部“两学一做”实践活动、五支部党员端午节慰问、“三星蓝”母亲节爱心家庭公益活动……关注“三星半导体互动平台”微信公众号，每周都能找到至少两次党员活动，几乎每次更新时间都超过晚上10点。“党委成员为党员、群众服务，不仅要占用私人时间，还没有工资。虽然很累，但是做合格党员，不就是应该不问收获，只求耕耘嘛。”李成春说。

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